안녕하세요, 정말 오랜만에 에세이를 적어보는 것 같습니다.저도 어느덧 6년이 넘는 경력을 만들었다는것에 시간이 참 빠르다는 생각이 들었고, 그동안 만족스러운 성취나 식은땀이 나던 위기를 경험했네요, (앞으로도 쭉..) 이번에는 제가 가지고 있던 초심과 그것의 변심 그리고 앞으로 제가 갖춰야할 목적의식을 생각해보면서 이 에세이를 적어봅니다.1. 산업의 System과  차이를 이해하자최근에 기사만 봐도 판교 IT 회사들의 개발자들의 연봉은 억!부터 시작이다 라는 말이 많습니다. 기사 제목만 보아도 부럽더라고요.  마음속 깊은 곳에서는 문과 나온 사람에게는 학습의 기회조차 없던 IT 개발쪽의 취업자들은 출발점부터 다를 수 있다니? 라는 생각도 들었습니다. 하지만, 조금만 차분하게 생각해보면 IT산업의 System과 제조 산업의 System에서 발생하는 가치 차이를 인정해야 한다는 결론이 내려졌습니다.좋은 프로그램과 코딩을 개발하면 동시 다발적으로 1000만명에게 편이함을 제공할 수 있으나, 제조업에서 만든 제품은 오직 사용자를 위해 사용되는 만큼, 하나의 완성품이 발생시키는 가치는 당연하게 IT쪽이 훨씬더 크고 빠르게 성장할 수 있습니다.그럼에도 제조 산업의 장점은 어느 정도의 안정감? 그리고 물리적인 인원을 필요로 하는 채용 기회의 폭넓음?이 있습니다. 세상을 조금 더 편의하게 만들어 줄 IT 개발자는 100명 중 10명이 필요하나, 제조 산업은 100명 중 40명의 다양한 사람이 필요하기 때문이죠. 이러한 System 덕분에 저같이 평범한 사람도 직장을 가지고 월급을 받으며 미래를 도모하고 있지 않은가?라는 생각을 하게 되었습니다. 물론, 추가적으로 IT산업에 도전하지 않는다는 진부함이라고 보여질 수 있습니다. 그러나, 자신이 가진 현실 조건에서 가장 합리적인 결론을 내려야합니다.   가수 에일리가 쓴 글에 미국에 있는 사람과 한국의 있는 사람사이에 시차가 존재하지만, 그렇다고 그 누군가 더 빠르거나 느린 시간속에 살고있지 않다는 말이 있습니다. 나의 직무나 전공이 IT 개발 같이 고부가가치 산업이 아니더라도 나만의 가치를 만들면서 살아갈 수 있지 않을까? 라는 생각을 했습니다.2. 기업의 단계별 Purpose를 인정하자- 이미 몇 십년간 성장을 통해 시장의 MS를  점유한 회사에서  근무 - Start-up에서 Scale-up을 진행하고 있는 회사로 이직을 하면서  근무 위와같은 경력을 만들어가면서 저만의 생각을 아래와 같이 정리했습니다.1.  중견급 이상의 기업은 직원들에게 [발전]을 위한 어느정도의 희생을 요구합니다.여기서 말하는 어느정도의 희생은 강한 업무강도 및 Work와 Balance의 비중을 후자쪽에 치우치는것을 말합니다. 인간의 욕심이 끝이 없듯, 기업의 성장 욕구 또한 끝이 없어야 합니다. 그렇기 때문에 더 높은 기업이 되기 위한 직원들의 다양한 아이디어 및 능력이 필요하고 기업차원에서 시도를 합니다. 워라밸이 흔들리더라도 어느정도의 보상과 지속적이지 않을 것이라는 희망?이 있어 상대적으로 조직 구성원의 충성도가 높아 보입니다.2. Start-up은 기업의 [생존]을 위해 어느정도의 희생이 필요합니다.중견급 이상의 기업보다 자금력과 안정성이 낮은 기업은 한가지 Project에도 회사의 존립 가능성이 평가받곤합니다. 그렇기 때문에 여기서 어느정도의 희생은 요구가 아닌, 필요사항으로 발전할 수 밖에 없습니다. 기술집약적인 IT 산업이라면 소수의 리더가 전체적인 프로젝트를 이끌 수있으나, 제조업은 절대 소수가 이끌어갈 수 없습니다. 다 함께라는 목적의식으로 서로의 희생과 작은 성취감을 공유해가며 생존에서 발전의 영역으로 자리잡는 시기가 반드시 필요합니다. 때문에 워라밸 중, 라이프 밸런스쪽으로 개념이 강한 사람은 이러한 상황에 놓여진 기업에 어울리는 인재가 아닙니다. 하지만 이러한 사람을 시험과 단순 면접으로 구분하는것은 기업입장에서 불가능하죠. 특히, 면접에서도 조심스럽게 상황을 설명해도 합격이라는 목적을 위해 대부분의 지원자들이 어느정도의 희생이 가능하며, 더 많은 직무를 배울 수 있는 기회라고 긍정적으로 표현하기도 합니다. 앞으로 여러분들이 마주할 기업의 단계에 따라,  어떤 환경일지를 예측하고, 면접에서 어떤 Attitude와 접근방식 그리고 표현이 필요한지를 한번쯤 생각할 수 있을것 같습니다.3. 구성원(나)의 역할 정말 꼰대같은 표현이지만.. 기업의 제1 목적은 이윤추구입니다. 그 기업의 목적을 위해 조직으로 세분화되어 있고, 각 조직은 구성원으로 구성되어 있죠. 그렇다면 구성원의 목적은 거시적인 논리로 이윤추구여야합니다. 다만, 이윤추구를 위한 방식과 방향이 달라야 하는것이죠. 결국 구성원이 연봉보다 더 많은 가치를 형성해줘야 기업 입장에서 해당 구성원을 지속적으로 고용할 명분이 있는것이죠, 넷플리스 관련 정보를 인용하면 신입사원이 평균 연봉값 이상을 하게 되는 시점이 3년 정도라고합니다. 우리가 평균적인 인간이라면 2~3년동안은 회사에서 우리에게 투자를 해주는 상황이라고 인식해야합니다. 다만, 이 시기를 조금 더 줄이기 위해 고민하고 행동하여 증명한 사람이 흔히 조직에서 "에이스"소리를 들을 수 있는 것입니다. 사람을 하나의 부품이나 숫자로 개념화 한것이 정말 인간미가 없지만 Covid-19 시대로 채용문은 좁아지고 기업 안정성의 변동성이 높아진 현대에는 더욱 더 냉정하게 평가받고 증명해야하는 그 문을 통과할 수 있는 System이 될 것입니다. 우리나라는 IMF를 경험하면서 고용 안정성에 대한 목소리가 높아졌고, 어느정도 그 요구를 성취해 냈습니다. 그러나, 그것에 대한 부작용으로 기업의 구성원에 요구되는 목적의식이 희미해진체 오직 인간으로서 나의 존재와 행복을 위해 기업의 보상을 수단화 해버린 현상이 발생되고 있다고 느끼고 있습니다.많은 멘티여러분들이 다양한 산업에서 자신만의 꿈을 위해 최선을 다해 준비하고 있다고 생각합니다. 그 최선을 다하는 것이 단지 Spec(당연히 중요합니다)뿐 아니라 산업의 System 이해 그리고  Attitude 준비도 병행되면 정말 어마무시한 괴물 신입사원으로 불리시지 않을까 합니다. 마지막으로 이것은 저의 개인적인 생각입니다.앞으로 사회는 우리에게는 냉정하다고 느껴지고, 남의 성공과 좋아보이는 것은 과장되어 비춰질 것이며, 그로인한 우리의 불안감은 미래보단 단기적인 행복을 충족시키는 것에서 찾으려는 행동으로 변질될 수 있습니다. 이러한 위험에 빠지지 말고 스스로 더 내정한 기준을 부여하여 본인 스스로가 만족할 수 있는 성과를 이루고 그에 따른 선물을 떳떳하게 줄 수 있는 인생을 살아가야하지 않을까 생각했습니다.최근 마지막에 웃는 사람이 행복한게 아니라 자주 웃는 사람이 행복한것이라는 문구가 많이 등장합니다. 그러나, 우리 미래에 Risk를 높이고 단기적이고 물질적인 만족을 주는 행동은 이 문구에서 말한 [웃음]의 의미는 아니라고 생각합니다. [YOLO를 핑계삼은 FLEX는 위험하다고 생각합니다 여러분..]

사람은 외형뿐 아니라 각자의 삶의 스타일이 다릅니다. 자연스럽게 ‘동일한 목표’라도 달성하기 위한 방식은 다르겠죠? 그래도 ‘노력’이라는 투입 에너지는 공통적으로 필요합니다. 그렇다면 그 투입 에너지를 얼마나 효율적으로 사용할 수 있는가?저는 이 공식이 가장 핵심적인 부 분인 것 같습니다. 개인적으로 제가 효율적이라고 생각하고 있는 것은 [개념 분할]입니다.말이 어려워 보이지만, 쉽게 말하자면 나의 목표와 방식을 세분화시키는 작업입니다. 쉬운 설명을 위해 저의 경험을 적어보겠습니다. 목표: 하반기에 건강하게 취업방식: Spec 공부/ 자소서 스터디 / 헬스 우선 목표가 상당히 추상적일 수 있습니다. 또한 방식을 모두 지킨다고 해도 100% 달성한다는 보장이 있는 것도 아닙니다. 그러나, 해보지도 않고 의구심을 가지고 멈춰 있으면 어차피 도전할 시간만 짧아집니다.(나이가 들수록 더욱 명확하게 느껴지는 부분입니다.) 먼저 방식의 순서를 정했습니다.스펙은 당연히 자소서보다 앞서 준비되어 있어야 한다고 생각했습니다.스펙과 자소서를 병행하기에는 제 머리가 좀 딸린다는 것을 누구보다 잘 알았습니다.(단, 헬스는 저의 정신과 육체적인 건강을 위해 언제든 병행해야 한다고 생각했습니다)우선 저는 Spec 공부의 개념을 분할했습니다.Spec : 토익 / 스피킹 / 한국사 / 컴퓨터활용 1급   이렇게 4개의 스펙을 기준으로 다시 시급성을 따지고 그에 따른 하루(24시간)을 분할했습니다. 토익(5주)스피킹(2주)컴활 1급(3주)한국사(3주)1주하루 1시간(단어)하루 4시간하루 4시간(필기) 2주1시간(듣기)4시간(시험)4시간(실기) 3주2시간(Part 5) 3시간(실기시험)하루 6시간4주6시간 (모의3회)  6시간5주6시간 (모의3회)시험  6시간 (시험)헬스(매일)2시간2시간2시간2시간*특이사항- 위 시간표 기간 중, 아침 신문구독 시간을 제외하면 반드시 저 시간을 지켰습니다.- 논술 스터디 시간을 따로 가졌으나, 이것은 일반적이지 않아 제외했습니다.- 의도치 않은 일정으로 시간이 밀릴 시, 잠을 줄이는 것을 선택했습니다. - 5주의 스펙준비 기간동안 절대 술을 마시지 않음 위처럼 스펙 목표에 대한 시간 및 계획을 세분화하여 1개월간의 일정을 끝냈고목표점수와 자격증 모두 이루었습니다.  다음으로 자소서  우선적으로 제가 자소서 쓰는 방식을 몰랐습니다.그래서 합격자소서를 모두 모아 2주간 구조 분석 및 합격자 스펙 비교를 했습니다.1.     합격한 사람들의 문장 구조2.     합격한 사람들의 경험 스토리3.     합격한 사람들이 보는 기업의 비젼(선택이유)- 해당 기업의 성장가능성을 분석하는가?- 해당 분야에 자신의 취미와 목표의식이 얼마나 뚜렷한가?* 특이사항- 합격자소서를 분석하는 2주 동안 저의 자소서를 쓰지 않았습니다.- 합격자들의 스펙을 비교하면서 실제 서류통과의 별도 기준을 찾아보고자 노력했습니다.- 자소서 분석 및 작성에도 하루에 2시간 헬스는 꾸준히 진행- 자소서 시기에는 주 1회 술 약속이 있다면 마심. 마지막 헬스제가 대학교 동안 취업 준비하면서 힘들어 하는 선배들을 많이 봐왔습니다.그러면서 느낀 것은 [왜 힘든데 술까지 마시지?] 물론 사람마다 괴로움에 대처하는 방식은 다르겠지만..건강한 몸에 건강한 정신이 깃든다고, 헬스를 통해 스트레스도 풀고 스스로 뿌듯함을 느끼면서 마인드 관리가 필요하다고 생각했습니다.* 특이사항 - 보디빌더처럼 운동을 하지 않았고 힘든날은 런닝만 뛰기도 했습니다 - 힘들어도 일단 내가 계획대로 살고 있다는 뿌듯함이 정말 정신적으로 도움이 되었습니다. 이렇게 저의 경험을 간단하게 정리해보면1.     목표 달성 방식의 세분화2.     방식에 대한 시간 할애 세분화3.     방식에 대한 접근 방식 세분화4.     나만의 마인드 컨트롤 방식 확보 물론, 위 방식은 사람의 집중력 차이와 공부방식에 따라 다를 수 있습니다. 저의 방식이 효율적이지 않을 수 있겠죠그러나, 투자한 시간에 대한 우리 뇌는 절대 배신하지 않습니다. 우리가 취업 준비가 힘든 것은 모두가 알고 있습니다. 친구가 술 한잔 유혹도 이기기 어려울 수 있습니다. 그러나. 그걸 이겨내고 조금만 정말 여러분들의 계획대로 준비한다면..함께 취업준비하며 탈락의 고배로 술 마실 때..여러분이 계산해주는 친구가 될 수 있습니다. 마지막으로 요즘 “워라밸”(Work and Life Balance)가 트렌드 용어로 알려져있습니다.이것 말고도 (Body and Brain Balance)라는 말도 생겼더군요!취준생인 멘티님들에게는 워라벨 보다는 바브밸이 조금더 필요한 시기인 것 같습니다!항상 응원합니다! 파이팅하세요. 

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전준기

많은 멘티 여러분들이 취업을 위한 여러 단계에서 성공과 실패를 경험하셨을 듯 합니다. 저도 어느덧 3년 차 직장인에 접어들면서 많은 것들을 느끼고 배워가고 있습니다. 오늘은 저의 신입사원 1년과 선배사원으로서 1년의 경험들을 비교하면서 미래의 직장인이 될 여러분들에게 어떤 마인드를 가지셔야 할지 말씀드리고자 합니다. 신입사원의 현실적 위치 저를 포함해서 대부분 신입들은 회사에 대한 많은 궁금증과 기대감을 가지고 있습니다.- 나는 어떤 업무를 하게 될까?- 나의 선배는 어떤 사람일까?- 내가 업무를 잘 해낼 수 있을까? 그러나, 신입사원들은 현실적으로 선배사원들에게 잘 가르쳐야 할 추가 업무입니다. 이미, 여러분이 입사하기 전에도 회사는 돌아가고 있었습니다. 물론 누군가가 많은 업무를 진행하고 있었겠지만, 그럼에도 회사는 운영되고 새로운 2018년 신입사원들을 채용했습니다.  이 상황에 업무 이해도가 0인 신입사원이 들어오게 된다면? 기쁨과 걱정이 공존합니다. “내 업무를 조금 나눠줄 수 있겠으나..이 업무를 하려면 결국 내가 잘 가르쳐야 하고 지속적으로 관리해줘야 하겠구나...” 모든 사람이 1을 알려줘도 10을 알 수 있다면 좋겠지만 1을 10번 알려줘야 하는 것이 회사 업무라고 생각하는 만큼 선배들 입장에서는 자신들의 업무 시간을 많이 희생해야 하는 상황입니다.  회사 입장에서도 신입사원은 실제 업무에 투입하여 성과 및 효율성을 높이기 보다는 회사가 운영되는 시스템을 파악 및 학습하고, 해당 부서에 잘 적응하여 퇴사하지 않게 하는 것이 1차 목표입니다. 막상 최종합격을 시켜서 1년간 교육 및 적응에 투자를 했더니 퇴사를 해버리면 회사입장에서는 정말 막대한 손해입니다. 이러한 현실을 고려한다면, 신입사원이 가져야 할 궁금증 및 기대감은 조금 달라져야 합니다.- 내가 속한 부서는 어떤 업무를 하고 있는가?- 내 선배는 어떤 일을 하고 있고, 내가 도울 수 있는 업무는 무엇일까?- 이 회사에서 내가 앞으로 해야 할 일은 무엇이고, 그를 위해 무엇을 준비해야 하는가? 신입사원 1년 속 권태기권태기라는 말은 “장기간”이라는 의미를 담고 있는 만큼 “1년간 무슨 권태기냐”하시겠지만 정말 있습니다. - 회사에서 나의 존재감을 찾을 수 없다. (나 지금 뭐하고 있는 거지?)- 업무적으로 혼나거나 실수를 했을 때, 나 스스로의 자존감 붕괴- 같은 업종의 회사에 비해 낮은 연봉 - 해당 업무들에 대한 불안감 1년간 여러분들이 겪을 수 있는 다양한 권태기 사항들입니다. 사익을 추구하는 대표적 조직인 “기업”에서 신입사원은 언급했듯 추가 업무로 구분됩니다. 이러한 이유로 바쁜 선배들이 여러분들을 챙길 여유가 없을 수 있습니다. 이 상황에서 여러분들은 “잉여자원”이 되기 쉽죠. 그러나 선배들은 신입사원들을 절대 이유도 없이 싫어하지 않습니다. 내 업무를 덜어줄 수 있는 환상적인 파트너]=를 굳이 배척할 필요가 없다고 생각하시면 됩니다.그러니 여러분, 선배가 바쁘면 여러분들이 직접 선배들에게 물어보시고 학습하길 부탁 드립니다. "배우지 않아서 업무를 하지 못하고 있다"는 핑계는 정말 최악입니다. 안 배웠으면 물어서라도 학습하셔야 합니다. 그 누구도 밥을 떠먹여 주지 않습니다. 대신 직접 떠 드신다면, 그 영양분들은 당연히 여러분들이 흡수하시게 됩니다. 신입사원은 업무진행에 있어서 실수 및 비효율적 시도를 하게 됩니다. 그러나, 이것은 선배들 입장에서 예측 가능한 일이죠. 다만, 그 실수에 대해서 긴장감을 통해 경각심을 주는가? 격려를 통해 자신감을 주는가? 이 방법은 선배들의 성향마다 다릅니다. 신입사원에 입장에서는 후자가 당연히 옳다고 생각하시겠지만, 조직에는 분명 적당한 긴장감이 필요합니다. 그런 긴장감 속에서도 침착함을 유지하고 문제를 해결할 수 있는 신입은 선배들에게 “에이스”로 자리잡을 수 있습니다. 낮은 연봉에 대해서는 사람마다 다른 의미로 받아들일 수 있기 때문에 언급하기가 조심스러운 것 같습니다. 다만, 여러분들이 더 높은 연봉을 주는 동종업계로 가야겠다는 확신이 있다면 2가지 방법을 선택하실 수 있습니다. 1. 빠르게 현 회사를 퇴직하고 다시 취업 준비.2. 해당회사에서 경력을 만들고 이직하는 방법 하지만, 두 방법 모두 100% 가능성을 담보하지 않으니 잘 고민하시길 추천드립니다.신입사원 권태기를 느끼고 있다면, 고민들을 다음과 같이 바꿔보세요. - 회사에서 어떻게 하면 나의 존재감을 찾을 수 있을까? (내가 할 수 있는 일이 무엇일까?)- 실수할 수 있고 혼날 수도 있다. 그렇다면 나는 이것을 어떻게 극복할 수 있는 사람인가? 이 글이 신입사원들의 기대감을 파괴하는 글인 것 같아 조심스럽습니다. 하지만, 분명한 것은 우리가 취준생일 때 가지고 있던 기대감은 현실이 아닌 환상입니다. 이제 현실적인 직장 생활의 문을 두드려 보시길 바랍니다. 마지막으로 추천드리고 싶은 것은, 입사 전에 신문 및 사회 이슈에 많은 관심을 가져보시라는 점입니다. 회사는 다양한 사람이 모여 있는 만큼, 다양한 관심사 및 주제들로 대화가 이어집니다. 이 말의 의미는 다르게 해석해보면, 여러분들이 다양한 관심사 및 주제들의 정보를 알고 있다면, 다양한 사람들과 지내면서 가까워질 수 있다는 것이죠. 사람은 기본적으로 사회적인 동물인 만큼, 자신과 관심사 및 지식을 공유할 수 있는 사람에게 끌립니다.너무 깊은 지식으로 상대방을 지적까지 할 필요 없지만, 대화에 참여할 수 있는 사회 전반적인 상식정도는 여러분의 사회생활에 가장 큰 도움이 될 것입니다.

전준기

이제 곧 2017년도 하반기가 시작되는 8월입니다. 취업을 준비하시는 멘티 여러분들에게 새로운 기회와 함께 왠지 모를 두려움이 시작되는 시기죠이번 글은 저의 취업 준비 스토리 및 생각 여러분들께 공유하여 공감대 또는 “나와는 성향 자체가 다른 사람은 이런 방식으로 취업을 하는구나”를 느껴보실 수 있도록 해볼 생각입니다.저의 모든 글에 항상 적혀 있는 말이지만, 제가 준비하고 실행했던 것들이 반드시 취업을 보장해주거나 여러분들을 발전시킨다고 함부로 말할 수 없습니다. 다만, 소수의 멘티분이라도 무엇인가를 느끼고 변화할 수 있다는 다짐을 하신다면, 그것으로 제 글은 충분히 의미가 있을 것입니다.1, 계획은 있어야 하나, 충분한 시간은 필요하지 않다.  제가 정말 좋아하는 말입니다. 제가 한참 영어를 잘하고 싶었던 어린 날, TED 영상 속 강연자가 한말입니다. We should have plans, not enough time.그런데 저는 충분한 시간 없이 동시에 많은 것들을 이루기에는 머리도 부족하고 의지도 부족했습니다. 그래서 제가 취업을 위해 준비해야 하는 스펙들을 적어 놓고 무엇부터 어떤 식으로 할지 고민 했습니다.스펙 준비 ( 토익, 오픽, 컴활1급, 한국사1급 )토익 5주 / 오픽 2주 / 컴활 3주 / 한국사 3주 = 총 13주 (약 2개월 보름)물론, 영어는 중학생시절부터 흥미가 있었기 때문에 많은 시간을 투자하지 않았습니다. 그러나, 한가지 확실한 것은 제가 계획한 시간 동안 저는 다른 어떤 것도 병행하지 않고 확실하게 한가지 과목에 집중했습니다. 누군가는 너무 벼락치기가 아니냐고 생각하실 수 있지만, 저에게 위 스펙은 배경지식이 아닌, 배경조건에 불과하다고 판단했습니다. 학업이 목적이 아닌, 취득에 포커스를 두고 집중해서 모두 계획대로 확보 했습니다. 위 스펙들은 한번 확보하면 최소 2년간 저를 괴롭힐 일이 없었기 때문에 취득 후, 온전히 저의 발전을 위한 시간에 투자를 했습니다.  2. 친목은 지금의 나를 위한 즐거움, 취업은 앞으로의 나를 위한 즐거움 대학교에 취업시즌이 다가오면서 많은 취준생들이 서로 뭉쳐 스터디를 하는 모습들을 많이 보고 있습니다. 저 또한, 다수의 스터디를 진행 했던 사람으로서 스터디의 취지를 나쁘게 생각하지 않습니다. 그러나, 스터디 후, 멤버 간 친목을 도모하는 행위에 대해서는 부정적으로 생각했습니다.우리가 스터디에 속하여 지식을 공유하는 이유는 서로의 발전을 도우며 취업이라는 어려운 목표를 이뤄내기 위해서입니다. 아직 목표를 이루기도 전, 과도한 친목형성으로 서로의 고민을 공유해버리는 소통의 장으로 변한다면, 그 스터디는 여러분들의 시간을 낭비하는 것입니다. 오늘 당장 지인들과 보내는 시간이 즐겁고 의미를 찾을 수 있겠으나, 우리가 취업이라는 목표를 가진 이상, 어느 정도의 희생은 필요하다고 생각합니다. 이 희생은 여러분들이 친구 또는 지인들과 보내는 시간일 수 있고 그 이상의 의미있는 것일 수 도 있습니다. 그러나, 한가지 확실하게 말씀드릴 수 있는 것은, 취업 전 누리는 친구들과의 달콤함 보다, 취업 후, 여러분들의 월급으로 누리는 친구들과의 달콤함이 비교할 수 없을 만큼 행복할 것입니다. 3. 신문이 여러분들은 상식적인 사람으로 만들어 줄 것입니다. 이 글을 읽는 모든 멘티분들도 반드시 언젠가는 회사생활을 하시게 됩니다. 누군가는 취업 준비 기간이 길어지는 것을 뿐입니다. 본론으로 돌아와 종이 신문을 읽으면서 여러분들이 세상 돌아가는 흐름을 알아야 하는 이유는 분명합니다.  -여러분들이 일하게 될 회사에서 반드시 사회현상에 관심이 많은 선배들이 있습니다.회사에서 직원들은 업무시간 동안 일만 할까요? 분명 많은 수다 시간이 있습니다. 이때 다양한 관심사들이 쏟아져 나오면서 대화가 시작됩니다. 여러분들이 신문을 읽으셨다면 이러한 대부분의 대화에 발언 한번 할 수 있는 기회가 찾아오고, 그렇게 여러분들은 선배들과 공감대를 형성해 나갈 수 있습니다. 사소한 것 같지만, 사람간 공통 관심사나 공감대가 형성될 수 있다는 것이 얼마나 큰 의미 인지는 회사생활을 시작하시면 느낄 수 있습니다.-면접에서의 질문을 사회현상과 연관 지어 똑똑한 답변을 만들 수 있습니다. 앞으로 여러분들이 잡을 면접의 기회에서 다양한 질문을 받을 것입니다. 인성질문에 대한 부분은 여러분들의 솔직한 모습을 보여주는 것으로 대응할 수 있지만, 최근 사회 이슈나, 회사에서 일하고 싶은 이유 같은 질문을 받았을 때는 신문을 통해 습득한 지식들을 정리하여 답변할 수 있습니다. 신문을 읽으며 여러분들이 느꼈던 생각을 논리적으로만 구성할 수 있다면 면접관이 가지고 있던 다른 답변을 하더라도 좋은 점수를 받을 수 있습니다. 사회 현상에 대한 예측과 신념은 정답이 없기 때문입니다. 또한, 회사의 비젼이나 일하고 싶은 이유를 경제발전 측면에서 사회흐름과 연관 지어 답변할 수 있다면 여러분들이 해당 회사에 관심을 가지고 있다는 이미지를 줄 수 있습니다. 이것과 같이 종이 신문을 읽으면서 여러분들이 습득하게 될 사회지식은 어느 곳에서든 반드시 유용한 지식이 될 것입니다.  취업을 위한 정답은 없습니다. 그러나 분명히 자신에게 맞는 준비 스타일은 있을 것이라 생각됩니다. 여러분들이 여러분들의 성향과 능력을 관철하고 그것에 맞는 다짐을 했을 때, 취업 성공 확률이 더 올라갈 수 있다고 생각합니다. 물론 많은 것들을 포기해야 할 수 도 있습니다. 그러나, 취업 준비기간 포기한 것들은 여러분들의 건강이 아니라면, 취업 후 다시 찾아올 수 있습니다.

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안녕하세요, 이제 2년차 회사생활에 접어들은 멘티여러분들과 같이 아직 완성되지 않은 미생입니다.-아래 여러분들에게 드릴 말은 절대적인 진리 또는 모두의 공감을 가져올 수 있는 글을 아닙니다.그러나, 제가 생각하는 취준생 여러분들의 부담을 덜어줄 수 있을 것이라는 판단으로 적어봅니다. -취업시장이 더욱 힘들어지면서 자연스럽게 스펙에 대한 기대치가 높아지고 있는것 같습니다.자연스럽게 멘티여러분들이 자신들의 만족스럽지 않은 스펙, 공백기 그리고 경쟁자에 비해 부족한 역량들에 대한 걱정들이 높아지고 있는것을 느끼고 있습니다. 저 역시 취업 준비를 하는 동안 제가 가진 부족한 역량들을 어떻게 채우고 숨길 수 있을지를 고민해봤습니다. 그러나 실제 업무를 진행하면서 확실하게 느끼고 있는 것은 합격 전 신입들이 가지고 있는 스펙 및 경험이 아닌,  그들이 가지고 있는 사고방식이 중요하다는 것을 느꼈습니다.(절대 까라면 까는 꼰대방식이 아닙니다)-*  소수의 신입이 아쉬운 점-1. 나 정도의 스펙이 왜? 최근 워낙 고스펙 시대가 되면서 월등한 스펙으로 인한 최종합격자가 등장하는 것은 부정할 수 없을 것 같습니다. 그러나 고스펙이라는 조건이 그 사람의 업무능력을 증명하는 것이 절대로 아닙니다. 때문에 실무진(선배)들에겐 여러분들의 합격전 스펙은 아무런 의미가 없습니다. 심지어 관심조차 두지 않으니 걱정하지 마세요.그럼에도 불구하고 회사에 들어와서 내가 이러려고 토익 및 자격증을 공부했나? 라는 푸념을 하시는 분들이 많습니다. 이러한 푸념은 회사 채용 시스템에도 문제가 있는것이지만 그 사람에게도 문제가 있는것입니다. 이 말의 뿌리에는 자신의 스펙정도면 이런 업무를 수행할 수준이 아니라고 자신을 과대평가하고 있는것입니다.   -2. 내가 강점이라고 생각한 부분은 해당기업의 경쟁자 99%가 가지고 있다 취준생들이 생각하는 강점은 높은 영어 및 제 2외국어 점수, 인턴경험, 많은 자격증 등 서류상으로 보여지는 사항들입니다. 물론 자신만이 가지고 있는 경험들도 포함될 수 있습니다. 그러나 취업 경쟁률이 100:1은 기본인 취업시장에서  우리가 가지고 있는 스펙은 그저 자소서에 기입된 항목에 불과합니다.-* 그렇다면 우리가 가져야할 사고방식은 ?-1. 자신의 부족한 점을 솔직하게 인정하고 개선하기 위해 끊임 없이 노력하는 사람우리가 스펙이 낮거나 장기간의 공백기를 가지는 것은 죄가 아닙니다. 그저 다른 사람들보다 낮은 점수를 가지고 있거나, 다른 사람들과 다른 생활 패턴을 가지고 있던것 뿐입니다. 이것에 대해서 불안감을 가질 필요가 없습니다. 대신, 우리나라의 교육 및 채용 시스템을 고려할 때 부족한 부분에 대해서는 확실한 인지와 명분이 필요합니다. 때문에 면접의 기회를 잡으셨다면,여러분이 완벽하지 않다는 것을 인정하되! 자신만의 노하우로 그것을 채우고자 하는 사람이라는 것을 보여주시길 바랍니다. 그것이 실제 실무진들이 원하는 가장 큰 합격 조건일것입니다. -제가 제일 좋아하는 " 후회할꺼면 그렇게 살지 말고, 그렇게 살꺼면 후회하지 마라" 처럼 자신의 부족한 부분에 대해서 후회하지 말고, 다른 부분에 대한 자신감으로 채우시길 부탁드립니다. 절대 부족한 부분만 불안해 하지 마세요.----약점에 대한 불안감을 가지신 분들을 위해 저의 면접 답변을 공유드려 봅니다 ----1. 내가 약점이라고 생각한 부분을 받아들이고 나의 스토리로 만들 때 진짜 경쟁력이 된다. 우리가 면접을 준비하면서 가장 많이 하는 바램이 "아..이것만 물어보지 말아라" 일 것입니다. 그러나 면접관분들께서는 정말 그 부분만 물어보니.. 우리의 빈약한 부분에 대한 답변이 준비가 필요하다고 생각합니다.가까운 예를들어 저의 최종 면접에서 " 준기씨는 왜이렇게 학점이 낮은가?"(학점 3.1)라는 질문을 받았습니다. 그러나, 저는 낮은 학점에 대해서 저만의 명분을 가지고 있었고, 회장님 앞에서 자신있게 말씀드렸습니다.--실제 저의 면접 답변 (절대 정답은 아닙니다)"친구들과 술마시고 축구도하고 연애도 열정적으로 하면서 제 대학생활을 보내다 보니, 학점을 놓쳤습니다. 하지만 제가 대학생이 되면 하고싶었던 여행과 독서는 놓치지 않고 만족스러울 만큼 했습니다. 제가 생각하는 대학생의 장점은 자신의 점수 또는 행위에 대한 책임질 수 있다는 것입니다. 그래서 저는 저의 낮은 학점에 대한 변명이 아닌 그것들 대체할 수 있는 저의 역량을 말씀드리고 싶습니다. 그것이 바로 "혼자하는 여행"입니다.-- 2차 압박질문 (요즘 취업시장이 어려운데 준기씨 나이가 한가롭게 여행할 시기인가? )" 물론 앞에 계신 회장님과 생각이 다를 수 있지만, 제 나이 26살에 하고싶은 것을 안하고 살고 있다면 제가 직장을 잡고 일하고 있을 제 36살에게 너무 미안할것 같습니다. 초, 중, 고등학교에서는 의무적인 교육을 받았고, 자유와 함께 책임이 보장되는 유일한 대학생 시절에 저의 의지대로 생활하는 것이 제 인생에게 주는 가장 큰 선물이라고 생각합니다. 그래서 저는 지금 제 나이가 바로 한가롭게 제가 하고싶은것들을 할 수 있는 나이라고 생각합니다. 그리고 이 곳에서 직장을 잡게 된다면 회사에서 보장된 자유와 책임안에서 역시 제가 하고싶은 것들을 할 생각입니다.

대학생활을 끝내고 첫 직장에 들어와 1년이란 시간이 흘렀다.지금도 "내가 이 회사에 최종 합격하게된 비결은 무엇인가?"를 스스로 고민해보며 합격의 key point를 갈망한다.아직 전문적인 시각을 함양하지 못한 1년차 신입이기 때문에 지금 나의 칼럼이 정확하고 객관적이라고 말할 수 없다.그러나, 신입이기 때문에 느끼고 생각할 수 있는 경험과 노하우를 이 칼럼을 통해 공유하고자 한다.1. 입사 후, 포부? [ 우리는 무엇을 해야하는지 모른다 ]모두가 그런것은 아니지만, 취업준비중인 많은 후배들이 입사 후, 포부에 대해서 너무 먼 미래를 말하고 있다.물론 10년 후, 해당 기업의 임원이 되어 그 기업의 가치를 확대하겠다는 말은 달콤하고도 멋있어 보인다. 나 역시 면접을 다니던 시절 이러한 미래지향적인 답변을 준비했던 사람이었다. 그런데, 회사생활을 1년 하다보니면접때 말한 이 말이 얼마나 터무니 없는 소리인지를 깨닫고 있다. [절대 이러한 답변이 나쁘다는 것은 아니다]우리가 잡은 면접의 기회는 신입사원을 뽑는 자리다. 신입사원은 1년간 회사에서 많은 교육을 받아야 한다.우리가 신문이나 인터넷으로만 접했던 그 기업의 문화나 업무들은 정말 작은 부분에 불과하다. 실제 회사생활에  더 복잡하고 다양한 업무들이 우리를 기다리고 있다. 즉, 우리는 원하는 기업에 신입이 되었을 때 무엇을 할 수 있는지 조차 잘 모르고 있다.때문에  나는 후배들에게 [신입다운 포부]를 준비하라고 추천해준다.2. 신입다운 포부?신입다운 포부에 대해서 사람마다 입장이 다를 수 있다. 때문에 이 칼럼은 지극히 나의 개인적인 의견임을 먼저 알린다.내가 지금의 회사의 신입이 되면서 다짐한 것은 [ 선배의 잡 업무를 내가 가져온다 ]였다. 나름대로 이름있는 회사에 들어가 잡무나 하려고 한다는 비판이 있을 수 있지만, 우리나라 조직 문화의 특징을 이해한다면 일리있는 주장이라고 생각한다.우리나라는 서열이 숫자로 정해진다. 대표적인 것이 "나이"이다. 그러나 군대에서 경험했듯 나이보다 더 높은 서열 원칙을 가지는 것이회사 입사년도이다. 당연히 내가 입사하기 전 신입이었을 막내 선배가 가장 많은 잡무를 하고 있다고 확신했다. 실제 나는 최종면접에서 “내 1년 선배의 잡무를 내가 가져와서 신입다운 놈이 들어왔다는 소리를 듣겠다”고 나의 포부를 말했다. 내생각엔 이 발언이 key point 였다. 신입이 선배들을 제치고 전문적인 지식을 뽐내어 성과를 낼 수 있는 것은 복권확률 보다 낮다고 생각한다. 그러나 선배들이 하고 있는 잡무를 내가 먼저 가져와 그들의 부담을 덜어준다면 ? 조직에서 "신입다운 신입"이 되는 것이다.* 어느 기업이든 입사를 하게 된다면 우리는 신입사원일 확률이 높다.신입사원부터 무엇인가 큰 성과를 욕심낸다면 빨리 지치기 쉽다.[기업이라는 곳이 혼자 열심히 한다고 되는곳이 절대 아니다]업무 성과적인 욕심은 잠시 내려놓고, 우리의 선배들의 귀찮음을 덜어줄 수 있는 신입이 되어보자, 절대 손해보지 않을것이다.아니, 우리가 선배의 업무를 덜어주면서 그들에게 생기는 여유시간은 결국 우리에게 더 큰 이익으로 돌아온다.한가지만 명심하자.. 선배가 자신들의 잡무를 덜어주기 전에 우리가 먼저 가져오는 것이다. 시켜서 하는 잡무는 의미가 없다.